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广告业股份有限公司人事管理规章
第一○三条 停职期间不计入服务年资内。
第一○四条 凡停职之职员不得在其他公司任职，否则视同自动免职。 第一○五条 本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况，可裁遣职员。
第一○六条 职员有下列情形之一者，应予免职：
(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者；
(二)考绩列劣等者；
(三)全年记过达三次，未依照规定抵消者；
(四)停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；
(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。
第一○七条 经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。
第一○八条 离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。
□ 福利
第一○九条 本公司为安定职员生活，增进职员福利，办理各项福利业务。
第一一○条 本公司职员应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担之。
第一一一条 公司得于适当时机，办理公司旅游。
第一一二条 为酬劳全体职员之辛劳，公司于年终时举办聚餐。
第一一三条 职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。 第一一四条 正式职员结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌发礼金。
第一一五条 正式职员均享有退休金。
□ 附则
第一一六条 本规则未尽事宜由总经理以命令规定之。
第一一七条 本规章经董事会核定后实施，修正时亦同。
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